人力资源专业：

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

培养目标：

本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,了解国内外现代人力资源管理领域的成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才.

培养要求：

本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

课程特色：

1、性:国家承认的学历;即可用于自考、又可用于职业能力水平证书、"一考多用"的考试.

2、科学性:培训教材以节能减排的先进企业为案例详细介绍节能减排的计量统计、计算、分析的方法和技术,具有科学性、先进性、实用性、准确性等特点,是适合能源知识普及和专业人员学习的好教材.

3、灵活性:考生可根据自己的条件和需求,灵活的决定考试的种类、层次、课程、门数、进程、以及方式和时间.

4、广泛性:目前我国人力资源管理人才的需求量在50万人左右,同时由于人力资源管理涉及面广,包括工业、建筑、交通运输、公共机构等,不仅企业需要人力资源管理方面的人才,政府机构也需要这方面的人才.

核心课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等

教学优势：

高合格率保障:参与自考出题的教师组成专家团队、主讲教师来自知名院校,考试难点重点把握、的复习资料铸就考试高通过率保障.

免费重读、持续服务:若在考试中出现不合格课程可免费重读,一次付费,持续服务,确保高通过率!

毕业生获得的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

就业方向：

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。